Goss Contiweb B.V. zoekt een HRM stagiair

Human Resources

Opdrachtgever
Goss Contiweb B.V.
Gemeente
Boxmeer
Niveau
HBO
Vakgebied
HRM / Facilitair
Soort stage
Meewerkstage

Goss Contiweb B.V. is gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie, verkoop en service van technologisch hoogwaardige rollenwisselaars, drogers, sheeters, transportsystemen en finishing systemen voor
rollenoffsetpersen. Daarnaast legt Contiweb zich toe op het ontwikkelen van innovatieve producten en diensten voor nieuwe markten. Door een sterk klantgerichte filosofie, innovatieve oplossingen en een vergaande dienstverlening heeft Contiweb een leidende positie veroverd op de Europese markt. De HR-afdeling opereert als shared service center voor de vestigingen in Nederland, Duitsland en de UK.

Voor de afdeling Human Resources zijn wij op zoek naar een: Stagiair(e) Human Resources

De stage
De stage start vanaf augustus/september 2017 en duurt bij voorkeur 10 maanden. Je zal onderdeel worden van de
afdeling HR, die bestaat uit een Manager HR, een Senior HR-adviseur en een salarisadministrateur. De afdeling is al
jarenlang een hecht team waarvan de stagiair(e) een vaste toevoeging is.
Het doel van de stage is het leren kennen van de werkzaamheden op een HR-afdeling. Ook het ontdekken van de
positie van de afdeling en de rol van de HR-functionaris binnen de organisatie hoort daarbij.


Wat bieden wij?
Al meer dan vijf jaar werken wij met een stagiair(e) op onze afdeling. Daardoor hebben we veel ervaring
opgebouwd in het begeleiden van stagiair(e)s. Wij kunnen jou het volgende bieden:
· Maatwerk: we passen de werkzaamheden aan op hoe snel jij zaken eigen maakt en bepalen samen hoe
hoog jij de lat wilt leggen.
· Projecten: naar interesse mag jij deeltaken binnen projecten op je nemen en zelfstandig organiseren.
· Verdieping: je wordt betrokken bij de werkzaamheden van de Sr. HR adviseur en Manager HR om inzicht
te verkrijgen in hun taken en verantwoordelijkheden. In het bijzonder ga je je verdiepen in het voeren
van selectie gesprekken, het coördineren van beoordelings- en functioneringsgesprekken,
opleidingsvraagstukken, gesprekken met medewerkers en leidinggevenden, afdelingsoverleg, etc.
· Flexibiliteit: we houden rekening met je schooltaken en je kunt altijd in overleg over werktijden en vrije
dagen.
· Stagevergoeding: we betalen je een stagevergoeding van € 350,- bruto per maand.


Werkzaamheden
Je gaat op zoveel mogelijk gebieden binnen HR mee werken op de afdeling. Deze werkzaamheden kunnen zowel
operationeel als beleidsmatig van aard zijn. Je kunt daarbij o.a. denken aan:
· Ondersteunen personeelsadministratie: aannemen telefoon, verstrekken informatie, aanleggen en bewaken
van personeelsdossiers;
· Opstellen van arbeidsovereenkomsten;
· Verzorgen van de verzuimadministratie;

· Mede advisering en ondersteuning van leidinggevenden en/of medewerkers met betrekking tot personele
aangelegenheden;
· Mede advisering en ondersteuning bij het vernieuwen van beleid op het gebied van in-, door- en uitstroom
van personeel, functiewaardering, ARBO-wet en regelgeving, verzuim- en opleidingsbeleid, etc.;
· Mede advisering aan leidinggevenden en medewerkers over individuele ontwikkeling en ondersteunen in,
c.q. zelfstandig organiseren van opleidingen en trainingen;
· Zelfstandig regelen van opleidingssubsidies;
· Onderdeel van de werkgroep Duurzame Inzetbaarheid en de VGWM-commissie.

Voor het jaar 2017/2018 zijn o.a. de volgende projecten gedefinieerd:
· Optimalisering van (administratieve) HR-processen
· Duurzame inzetbaarheid
· Bedrijfsopleidingsplan
· Professionalisering van het Personeelsinformatiesysteem (AFAS)
· Arbo, Veiligheidsbewustzijn en Voorlichting
· Beloningsbeleid


Wat zoeken wij?
Wij zoeken een stagiair(e) die de volgende kenmerken en competenties heeft:
Persoonskenmerken:
· Zelfstandig
· Open
· Accuraat
· Proactief
· Integer


Competenties:
· Communicatieve vaardigheden,
(EN & NL) mondeling en schriftelijk
· Plannen en organiseren
· Organisatiesensitiviteit
· Samenwerken


Een HR-medewerker weet hoe een organisatie in elkaar steekt en kent haar medewerkers. Om goed van start te
kunnen gaan, ga je daarom eerst kennismaken met de organisatie. Wat zijn onze producten? Uit welke afdelingen
bestaat de organisatie? Wie zijn onze medewerkers? Deze kennismaking zal je helpen bij het oppakken van je werkzaamheden. Zo kun je snel aan de slag in de praktijk!

Reactieformulier